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Alle
potentiellen MitarbeiterInnen von StadtLandBerg
verfügen über den Abschluß eines sozialwissenschaftlichen Studiums
oder eine adäquate Ausbildung. Die Arbeitsverhältnisse beruhen auf
Werkverträgen bzw. auf Honorarbasis. Dies macht ein kostenextensives
und kundenorientiertes Arbeiten möglich, da je nach Arbeitsanfall
und Intensität der MitarbeiterInnenstab aus einem größeren Personenkreis
von SozialwissenschafterInnen speziell für die einzelnen Projekt
rekrutiert werden kann. Dadurch können die Tarife trotz hochqualifizierter
MitarbeiterInnen in einem erschwinglichen Bereich gehalten werden.
Weitere
Kriterien für eine Tätigkeit im Rahmen des Institutes sind über
die einschlägigen Fachkenntnisse hinaus analytisches Denkvermögen,
Kontaktfähigkeit und -freude, Organisationstalent, sowie ein gewisses
Talent im Umgang mit Menschen aus allen sozialen Schichten.
Neben
den akademischen MitarbeiterInnen, die für die qualifizierten inhaltlichen
Arbeiten eingesetzt werden, wird bei der Erhebung und Verwertung
von großen Datenmengen mit geringfügig Beschäftigten bzw. stundenweise
Aushilfen gearbeitet, zum Großteil Studierende der Universität Salzburg,
die dadurch Gelegenheit haben, sich bereits während des Studiums
praktisch in einem dem Studium förderlichen Nebenjob zu betätigen.
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